Muchas empresas están eliminando roles de nivel inicial por la IA — pero IBM está triplicando su apuesta
Hecho con Midjourney
Triplicando la apuesta por el talento. El 37% de las empresas planea reemplazar roles de nivel inicial con IA, pero IBM está haciendo exactamente lo opuesto. El gigante tecnológico recientemente anunció que está triplicando la contratación de nivel inicial en EE.UU. en 2026 — en todos los departamentos. Pero estos no son los mismos roles que el año pasado.
Replanteando los roles de nivel inicial. En respuesta a la IA, IBM está reformulando cómo trabajan sus empleados junior. En lugar de asignar a los nuevos contratados tareas mundanas que la IA ahora puede automatizar, la empresa los coloca en roles estratégicos y orientados al cliente que no confía que la IA maneje.
Es una jugada de arbitraje de talento a largo plazo. El director de recursos humanos de IBM cree que reducir la contratación en etapas tempranas ahorra dinero hoy, pero creará una escasez de gerentes de nivel medio en 3 a 5 años. Cuando eso suceda, las empresas se verán obligadas a buscar externamente — lo cual es más costoso, más lento y más difícil de integrar. IBM está asegurando los líderes del mañana, hoy.
La apuesta contraria. IBM está apostando fuerte a que los humanos (especialmente los empleados más jóvenes y con mayor conocimiento tecnológico) seguirán siendo importantes en un mundo de IA. Y la estrategia pasa la prueba de lógica: si la IA hace que los empleados sean más productivos, ¿no querrías tener más empleados potenciados en tu equipo?
vía Superhuman