Las empresas que ganan con IA son las que no despiden empleados, según el CTO de Palantir. Esto es lo que están haciendo en su lugar.
Hecho con Midjourney
Las empresas se arrepienten de los despidos. El 55% de los empleadores que recortaron personal citando IA ahora se arrepienten de esas decisiones, un sentimiento que aparece en múltiples estudios. El CTO de Palantir, Shyam Sankar, lo ha visto de primera mano.
En una reciente entrevista con Stratechery, Sankar dice que «casi todos» los clientes con los que ha trabajado que querían usar IA para reducir personal ni siquiera lograron ese objetivo. ¿Los que avanzan? Están aprovechando la IA para asumir trabajo que antes era demasiado caro o requería mucho tiempo. Esto permite que equipos más pequeños tengan más impacto:
Eve, una plataforma de IA para despachos de abogados demandantes, dice que ha permitido a sus clientes duplicar su capacidad con un mínimo de nuevo personal.
- Mithril Medicine, una empresa de biotecnología de una sola persona, fue adquirida recientemente por Anthropic después de que el fundador Cody Tranbarger usara Claude para llevar un tratamiento para enfermedades raras desde la idea hasta resultados prometedores en menos de 18 meses.
- Cisco le está dando tokens de IA ilimitados a un ingeniero de 27 años para reescribir el código heredado de la empresa, después de que el ingeniero presentara el proyecto directamente al presidente Jeetu Patel. La respuesta del presidente fue: «Adelante sin limitaciones».
Hacer más con menos. Esto no significa que la ola de despidos por IA haya terminado: Microsoft acaba de ofrecer indemnizaciones voluntarias a 60,000 empleados la semana pasada. Pero es una señal de que el sentimiento puede estar comenzando a cambiar en las juntas directivas de todo el mundo.
Este artículo se publicó originalmente en Superhuman